工资福利案件·推荐文章
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11个月双倍工资怎么算双倍工资最多可以支付十一个月。用人单位需要向劳动者支付双倍工资仅限于用人单位用工满一个月后，没有与劳动者签订劳动合同的情况下；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同赔偿双倍工资吗？如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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三个月可以主张11个月双倍工资吗在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。 否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。 超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。 劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
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11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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劳动纠纷未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
1w浏览2024-04-09
未签劳动合同双倍工资11个月
10w+浏览2024-11-03
未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
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劳动纠纷11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-28
11个月双倍工资怎么算
10w+浏览2024-03-03
双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-11
劳动合同法11月工资双倍
10w+浏览2024-11-15
双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷事实劳动关系可以主张11个月双倍工资吗
在劳动关系中，若未签订书面合同，用人单位需支付双倍工资，持续至第十一个月。此项权利自第二个月起生效，且以十一个月为限。因此，事实劳动关系可以主张十一个月的双倍工资。
1w浏览2024-04-15
未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
10w+浏览2024-07-17
哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资
劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
1w浏览2024-09-27
劳动合同法双倍工资11个月
10w+浏览2024-10-11
