辞退员工补偿有上限吗
- 律师解析
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1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；
2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。
4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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