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离职后有补偿金吗
- 律师解答
- 有。
- 律师解析
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辞退的经济补偿金的计算标准如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职后补偿金多久发放?1、离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放；2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清；3、若不结清当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
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离职补偿金在离职后多久发放离职补偿金的支付时间通常由雇主和员工在离职手续完成后商定，明确具体的发放日期。如果没有明确约定，那么自劳动合同解除或终止之日起算，最晚需要在15个工作日内支付完毕。这样规定是为了保障劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的经济补偿。
劳动关系
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离职后补偿金多久发放关于离职补偿金发放时期之规定，多数情况均为劳动者在完成工作交接的同时，领取该项补偿。然而，若用人单位与劳动者依照法律法规达成共识，约定了其他发放日期，则需遵循此协议进行操作。总体而言，用人单位有责任尽快向劳动者支付离职补偿金，以确保其合法权益得到充分保护。
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离职后补偿金多久发放用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系
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离职有补偿金吗员工离职时，若因公司原因解除劳动关系，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动关系
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离职后有补偿金吗
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离职补偿金在离职后多久发放
离职补偿金的支付时间通常由雇主和员工在离职手续完成后商定，明确具体的发放日期。如果没有明确约定，那么自劳动合同解除或终止之日起算，最晚需要在15个工作日内支付完毕。这样规定是为了保障劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的经济补偿。
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辞退的经济补偿金的计算标准如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
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离职后补偿金多久发放
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞退的经济补偿金的计算标准如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
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员工离职时，若因公司原因解除劳动关系，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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