律图审稿专业委员会3轮严审

工伤员工离职赔偿标准

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
1.3w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江156****4855用户1分钟前已获取解答
南京156****3988用户3分钟前已获取解答
淮安178****1970用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125587人选择咨询律师
3907位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤员工离职赔偿标准
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****8856用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****3610用户4分钟前提交了咨询
    172****4468用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****6753用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****1210用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****4048用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****6814用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****8081用户4分钟前提交了咨询
    174****0228用户1分钟前提交了咨询
    146****8404用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****7157用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****4317用户1分钟前提交了咨询
    130****1201用户4分钟前提交了咨询
    168****2352用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****5813用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****1030用户1分钟前提交了咨询
    166****1456用户4分钟前提交了咨询
    145****3633用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****5118用户1分钟前提交了咨询
    168****7005用户1分钟前提交了咨询
    132****1037用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****8087用户4分钟前提交了咨询
    157****1515用户2分钟前提交了咨询
    133****8656用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****8664用户4分钟前提交了咨询
    167****0225用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****1442用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****0623用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****2814用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****7837用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****5377用户1分钟前提交了咨询
    165****1158用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****2821用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****1566用户3分钟前提交了咨询
    161****1835用户3分钟前提交了咨询
    162****5154用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****2101用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****6680用户3分钟前提交了咨询
    151****8112用户2分钟前提交了咨询
    162****0173用户3分钟前提交了咨询
    165****3525用户1分钟前提交了咨询
    163****0824用户1分钟前提交了咨询
    173****8012用户1分钟前提交了咨询
    158****7502用户4分钟前提交了咨询
    175****0865用户2分钟前提交了咨询
    157****0524用户2分钟前提交了咨询
    140****2427用户4分钟前提交了咨询
    173****7815用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****8614用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****0527用户1分钟前提交了咨询
苏州178****9814用户1分钟前已获取解答
扬州177****5624用户2分钟前已获取解答
连云港156****2121用户4分钟前已获取解答
工伤员工离职赔偿标准是多少
工伤员工主动提出离职的赔偿标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤员工离职赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-07
工伤员工离职的赔偿
10w+浏览2023-09-21
工伤人员主动离职赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤人员主动离职赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤员工离职赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-25
员工工伤在职人员怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
员工离职赔偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工离职赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
十级工伤员工离职赔偿标准
工伤十级,离职时应得到以下补偿: 1、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金; 2、用人单位支付一次性伤残就业补助金; 3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。
1w浏览2024-09-23
入职员工工伤如何赔偿
10w+浏览2023-09-08
职工工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
十级工伤员工离职赔偿标准
工伤十级,离职时应得到以下补偿:1、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;2、用人单位支付一次性伤残就业补助金;3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。
1w浏览2024-10-09
入职员工工伤赔偿怎样
10w+浏览2023-09-25
工伤员工赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤员工赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤员工退休后离职赔偿标准
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。
1w浏览2024-09-14
工伤在职人员如何赔偿
10w+浏览2023-09-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****2686用户1分钟前已提交咨询
苏州181****8232用户3分钟前已获取解答
扬州134****5836用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****5033用户2分钟前已获取解答
盐城135****1565用户2分钟前已提交咨询
常州177****1812用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换