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八个月没签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
八个月没签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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八个月没签劳动合同怎么赔偿
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八个月没签劳动合同怎么赔偿?
八个月没签劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到八个月的双倍工资,也就是说,在建立劳动关系的第一个月内,用人单位需要及时的和劳动者签订书面劳动合同,如果是超过一个月未订立的,就需要支付相应的双倍工资。
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劳动纠纷
几个月没签劳动合同
10w+浏览2023-09-04
工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?
只要用人单位和劳动单位产生相应的劳动关系,但是却没有签订劳动合约的话,那劳动者就可以申请双倍工资,但若是用人单位拒绝进行赔偿的话,那劳动者就可以到劳动部门申请相应的劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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8个月没签订劳动合同
10w+浏览2024-10-23
干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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三个月没签订劳动合同
10w+浏览2024-11-26
4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月
10w+浏览2024-03-02
三个月没签劳动合同合法吗?
三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。
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进厂4个月没签劳动合同
10w+浏览2023-09-21
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