劳动合同案件·推荐文章
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试用期过了被辞退有补偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
劳动关系
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劳动者试用期不通过被辞退有补偿吗？劳动者试用期不通过被辞退是没有补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系的处理中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者时，不需要支付经济补偿，这是属于法定解除劳动合同的情形，但是试用期是要支付工资的。
劳动争议
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试用期不通过被辞退有补偿吗试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。
劳动争议
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试用期不通过被辞退有补偿吗
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试用期不通过被辞退有补偿吗
试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。
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劳动纠纷试用期不通过被辞退有补偿吗
在试用期内，员工如表现不佳或不符合要求，公司有权解除劳动合同，且不必支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期不合格属于合法解雇情形之一，公司无需支付赔偿。因此，员工在试用期内应努力表现，确保符合公司要求。
1w浏览2024-03-30
试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-24
试用期未通过被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期未通过被辞退有补偿吗
1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
1w浏览2024-09-28
试用期辞退有补偿么，试用期内被辞退怎么补偿
10w+浏览2023-09-19
试用期未通过辞退需要补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期未通过被辞退有补偿吗
1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
1w浏览2024-10-21
试用期未通过被辞退是否有补偿
10w+浏览2023-09-13
试用期不通过辞退需要补偿么
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期不通过被辞退有补偿吗
1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
1w浏览2024-10-25
试用期被辞退怎么补偿
9.7w浏览2023-09-15
试用期不通过被辞退有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期不通过被辞退有补偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷试用期不通过被辞退有补偿吗
1、试用期内被劝退，要看个人在试用期得情况，如果在试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。
2、另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述。
1w浏览2024-09-01
试用期被辞退怎么补偿?
10w+浏览2023-09-24
