自己离职可以拿经济补偿金吗

[律师回复]
1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 被依法追究刑事责任的。
第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。
其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
?
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行政法规规定的其他情形。
再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。
1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
?
第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12．法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复]
1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 被依法追究刑事责任的。
第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。
其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
?
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行政法规规定的其他情形。
再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。
1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
?
第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12．法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复]
1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 被依法追究刑事责任的。
第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。
其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
?
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行政法规规定的其他情形。
再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。
1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
?
第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12．法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复]
1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 被依法追究刑事责任的。
第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。
其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
?
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行政法规规定的其他情形。
再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。
1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
?
第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12．法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复]
1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 被依法追究刑事责任的。
第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。
9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。
其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
?
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行政法规规定的其他情形。
再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。
1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
?
第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！
9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12．法律、行政法规规定的其他情形