试用期不满一个月辞职有工资吗
- 律师解答
- 有。
- 律师解析
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一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期不满一个月辞职有社保吗如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
社保纠纷
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试用期不满一个月辞职有工资吗
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试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
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劳动纠纷试用期不满一个月辞职有工资吗
一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
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试用期满一个月随时辞职是合法的，在试用期限内，劳动者完全是可以随时离职的，这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了，需要提前三天通知用人单位。
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试用期满后辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。
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