工资福利案件·推荐文章
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工作八天没签合同有工资吗工作八天没签合同有工资的。一般而言，用人单位是应该在解除或者终止劳动合同的时候，一次性给清劳动者的工资的。劳动者如果想要离职，一定要在30天之前以书面的形式告知给用人单位，如果只是在试用期的话，一般要提前3天的。
工资福利
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工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗？依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。
劳动合同
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工作四天没签合同有工资吗没签合同工作四天有工资，根据相关法律规定，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，若是依旧不知道工作四天没签合同有工资吗可以选择继续阅读此文。
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工作三天没签劳动合同有工资吗
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工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗？
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。
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劳动纠纷工作三天没签劳动合同有工资吗
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要以前在用人单位工作，用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资，用人单位不得以任何理由扣押。
1w浏览2024-10-21
工作三天被辞退没工资
10w+浏览2023-09-26
工作八天没签合同有工资吗
工作八天没签合同有工资的。一般而言，用人单位是应该在解除或者终止劳动合同的时候，一次性给清劳动者的工资的。劳动者如果想要离职，一定要在30天之前以书面的形式告知给用人单位，如果只是在试用期的话，一般要提前3天的。
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劳动纠纷工作三天没签劳动合同有工资吗
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要以前在用人单位工作，用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资，用人单位不得以任何理由扣押。
1w浏览2024-09-05
工作三天被辞退没工资
10w+浏览2023-09-26
工作四天没签合同有工资吗
没签合同工作四天有工资，根据相关法律规定，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，若是依旧不知道工作四天没签合同有工资吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷临时工作三天有工资拿吗
1w浏览2025-01-22
没签合同工作十天辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-02
没签合同工作十天辞职有工资吗？
工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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合同事务员工试岗三天工作合适,前三天试岗工资不给合法吗
员工试岗三天后是否适合工作需要综合评估其表现，而试岗期间不给付薪资不符合我国法律规定。雇主应按相关法规支付报酬，试用期工资不得低于合同约定或行业最低标准的80%，同时不低于当地最低工资标准。因此，企业应对试用员工支付相应工资。
1w浏览2024-04-15
工作一个月，说前三天没有工资，怎么办
10w+浏览2023-09-24
工作三年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷没签劳动合同三天有工资吗
未签劳工合约，员工为雇主持续工作达三个工作日仍应获薪。劳动者提供劳务有权获报酬，雇主不能以未签约拒付。工资按工作日数和约定标准计算支付。若雇主拒付，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
1w浏览2024-10-26
工作一个月，说前三天没有工资，怎么办
10w+浏览2023-09-24
