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公司必须给员工签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
必须。
律师解析
必须
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司必须给员工签劳动合同吗?
公司必须给员工签劳动合同,如果是公司不签订劳动合同的话,那么用人单位就属于违法的行为,此时不仅仅要支付给劳动者一到十二个月的双倍工资,如果是超过一年没有签订的,那么就视为双方当事人之间订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
公司必须给员工签劳动合同吗
必须。 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司必须给员工签劳动合同吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司必须给员工签劳动合同吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司必须给员工签劳动合同吗
必须。 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-10-15
签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗?
签劳动合同员工那份单位必须要给员工,同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
员工必须要签劳动合同吗
企业确保合法雇佣,要求新员工签署劳动合同。拒签者将被书面通知解除关系,无需经济补偿。即使在一个月内被要求签署遭拒,企业仍需通报终止合同,但不负责支付拒签期间薪资。但企业需履行未签合同期间的工作报酬义务。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同必须给员工一份么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工是否必须签订劳动合同
企业确保合法雇佣,要求新员工签署劳动合同。拒签者将被书面通知解除关系,无需经济补偿。即使在一个月内被要求签署遭拒,企业仍需通报终止合同,但不负责支付拒签期间薪资。但企业需履行未签合同期间的工作报酬义务。
1w浏览2024-06-09
劳动合同必须给员工一份吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同必须给员工一份吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
新员工入职必须签劳动合同吗
为保障新员工权益,优先签订书面劳动合同是入职前提。未及时签者须在实际用工后一月内补签。无论何时建立劳动关系,都以实际用工日为准,合同随之生效。
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