试用期满一个月就辞职可以吗

若您在试用期结束之际遭到了解雇，首要任务便是确认该公司所给出的解雇理由是否合法。倘若公司并无任何法律依据便将您辞退，那么您完全有权利捍卫自身的合法权益。通常而言，企业在决定解除与员工的劳动合同时，必须具备明确且充分的证据来证明员工未能达到其招聘时设定的岗位要求或其他法定原因。若公司在此过程中存在违法行为，您有权向其索取相应的经济补偿。

在试用期结束之际选择辞去现有职位，无疑是法定赋予劳动者的权益之一。通常情况下，劳动者需向雇佣方预先告知离职意愿，并预留适当的时间段以确保相关事务能够顺利完成。对于在试用期间决定离开的劳动者而言，只需提前三个工作日向雇佣者发出书面通知，便可解除与企业之间的劳动合同关系。这样做的目的在于为雇佣方提供充足的时间，以便妥善处理工作交接等相关事宜。

根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。