律图审稿专业委员会3轮严审

拆迁补偿标准张家界

#房屋拆迁 最新修订 | 2024-09-03
4.5k浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理房屋拆迁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋拆迁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋拆迁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、房屋拆迁赔偿标准是:拆迁补偿费以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算;周转补偿费以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴;奖励性补偿费,根据本地实际情况和国家政策加以确定。
2、房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为:房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁156****3952用户3分钟前已获取解答
南京181****4795用户1分钟前已获取解答
扬州180****6183用户1分钟前已获取解答

房屋拆迁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125366人选择咨询律师
6980位律师在线平均3分钟响应99%好评
拆迁补偿标准张家界
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****4030用户4分钟前提交了咨询
    146****0815用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****6854用户3分钟前提交了咨询
    155****2806用户1分钟前提交了咨询
    132****2484用户3分钟前提交了咨询
    136****1087用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****0040用户3分钟前提交了咨询
    135****1780用户1分钟前提交了咨询
    147****6755用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4286用户1分钟前提交了咨询
    150****6046用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****2641用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4865用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****8328用户4分钟前提交了咨询
    155****6135用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****8706用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****6347用户1分钟前提交了咨询
    167****5074用户3分钟前提交了咨询
    132****4511用户3分钟前提交了咨询
    157****2080用户4分钟前提交了咨询
    171****5380用户4分钟前提交了咨询
    148****4833用户4分钟前提交了咨询
    170****5512用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****4744用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****3485用户4分钟前提交了咨询
    160****2715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****4510用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****8214用户2分钟前提交了咨询
    171****4005用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****1802用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****3367用户1分钟前提交了咨询
    143****7558用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****1071用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****2624用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****4810用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****8070用户1分钟前提交了咨询
    131****6368用户3分钟前提交了咨询
    146****4725用户4分钟前提交了咨询
    156****3256用户3分钟前提交了咨询
    166****5888用户1分钟前提交了咨询
    141****7262用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****1316用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****0703用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****5101用户4分钟前提交了咨询
    168****7856用户2分钟前提交了咨询
    133****6675用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****7566用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****1003用户4分钟前提交了咨询
    153****1368用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****0723用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
常州188****5280用户1分钟前已获取解答
苏州134****9407用户2分钟前已获取解答
无锡178****1230用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****9060用户3分钟前已提交咨询
盐城135****9706用户1分钟前已获取解答
无锡152****8841用户1分钟前已提交咨询
镇江134****7778用户3分钟前已获取解答
常州156****7801用户3分钟前已提交咨询
淮安188****6221用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换