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微信聊天可否做为劳动关系确认

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解答
可以。
律师解析
1、可以证明劳动关系
2、微信聊天记录是能够证明劳动关系的,想要证明这个劳动关系,必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据,在法律上这个是受法律保护的。
3、证明劳动关系的有很多,比如说工作牌,工作服,公司文件,公司印章
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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微信聊天可否做为劳动关系确认
1、可以证明劳动关系。2、微信聊天记录是能够证明劳动关系的,想要证明这个劳动关系,必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据,在法律上这个是受法律保护的。3、证明劳动关系的有很多,比如说工作牌,工作服,公司文件,公司印章。
1w浏览2024-09-28
微信聊天记录承认与对方丈夫发生性关系,可以做为证据吗?如果对方把两天记录以报纸网络等方式公开,这种行为属于什么?有权利告他吗!
[律师回复] 你好,根据我国现行立法及有关司法解释,隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益,因此构成侵害隐私利益的,行为人就应承担侵权民事责任。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:  
(1)停止侵害  受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。  
(2)赔礼道歉  按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定,恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行,内容须事先经人民法院审查。  恢复名誉、消除影响的范围,一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。  公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的,侵权人应赔偿侵权行为造成的  经济损失;公民并提出精神损害赔偿要求的,人民可根据侵权人的过错程  度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。  
(3)赔偿损失  隐私权的赔偿范围主要包括两个方面:一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿,主要指财产损失。  法律适用上应类推适用《民法通则》第120条的规定,侵害隐私利益的民事责任方式,应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私,造成财产损失的,应按照全部赔偿原则,予以全部赔偿。侵害他人隐私,致他人精神损害,并且造成严重后果的,受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额,根据侵害人的主观过错程度,侵害的具体情节、后果和影响,侵害人的得利情况,侵害人的经济承受能力以及受诉当地的平均生活水平等因素,综合考虑予以酌定。
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微信聊天可否做为劳动关系确认
10w+浏览2024-02-20
微信聊天可否做为劳动关系确认
1、可以证明劳动关系。2、微信聊天记录是能够证明劳动关系的,想要证明这个劳动关系,必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据,在法律上这个是受法律保护的。3、证明劳动关系的有很多,比如说工作牌,工作服,公司文件,公司印章。
1w浏览2024-09-13
微信聊天记录能做劳动关系证据吗
1w浏览2025-01-07
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