员工转正三个月辞退如何赔偿

[律师回复] 不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。　

[律师回复] 不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。　

[律师回复] 不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。　

[律师回复] 不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。　

[律师回复] 不需要。该员工的行为严重违反公司规定，而且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。