工作没有签劳动合同怎么仲裁
- 律师解析
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没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
然后申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁
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工作没有签劳动合同怎么仲裁
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工作一年多没签劳动合同如何仲裁？
工作一年多没签劳动合同可以通过向仲裁委员会提交书面仲裁申请书的方式来提请仲裁。劳动者进入用人单位工作，那么用人单位，应该严格的按照《劳动合同法》当中的规定和劳动者签订书面的劳动合同。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作一年多没签劳动合同怎样仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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