经济补偿金计算基数包括哪些

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资为计算基数的。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准。

经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济补偿金的计算基数是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

经济补偿金计算基于员工应得工资，以在公司服务年限为基准：每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。

经济补偿金的基准额度不包括年终奖金。计算此补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬为基准，不包括年终奖和加班费等收入。这意味着，年终奖金不会被计入经济补偿金的计算中，仅考虑劳动者在正常工作时间的平均月薪。这样的规定确保了经济补偿金的计算公正、合理，并且符合劳动法的基本原则。

经济补偿金的基准额度不包括年终奖金。计算此补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬为基准，不包括年终奖和加班费等收入。这意味着，年终奖金不会被计入经济补偿金的计算中，仅考虑劳动者在正常工作时间的平均月薪。这样的规定确保了经济补偿金的计算公正、合理，并且符合劳动法的基本原则。