试用期随时辞职有工资吗
- 律师解析
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试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期能随便辞职吗试用期可以随便辞职吗的问题：1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
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试用期随时辞职工资随时结吗？试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的，所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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试用期随时辞职有工资吗
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试用期随时辞职工资随时结吗？
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的，所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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1w浏览2024-09-15
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劳动纠纷试用期能随时辞职有工资吗
情况如下：1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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试用期随时辞职有工资吗
如果在试用期的前三日以内进行辞职的话，单位可以不向劳动者发放工资。但如果工作时间超出了三天的话，那么就必须要支付劳动者工资，否则的话，那么就属于违法行为，需要支付相应的赔偿。
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严格来讲，不管是在试用期还是转正之后，劳动者一般都是不能随时辞职的，这都是有通知时间规定的。但要是，因为单位的行为侵害了劳动者的合法权益的话，那么此时劳动者在试用期可以随时辞职。
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