劳动合同案件·推荐文章
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿？单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
劳动合同
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单位没有和我签劳动合同是违法吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位没有和我签劳动合同是违法吗？的问题带来帮助。
劳动合同
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单位没有和我签劳动合同是违法吗？单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。
劳动合同
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿？
单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
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劳动纠纷单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
1w浏览2024-09-19
和单位没签劳动合同
10w+浏览2024-11-01
单位没有和我签劳动合同是违法吗？
单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。
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劳动纠纷单位没和我签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-22
和单位没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-22
单位没有和我签劳动合同是违法吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位没有和我签劳动合同是违法吗？的问题带来帮助。
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劳动纠纷单位未和我签劳动合同怎么处理
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-19
没和单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-21
我和单位解除劳动合同怎么办理？
首先员工本人以书面的形式提出解除劳动合同的具体事由，经公司同意后公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇;若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。
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工伤赔偿单位没有和我签劳动合同是违法吗
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-08
没有和单位签劳动合同
10w+浏览2024-10-14
能否和单位签订的劳动合同吗？
能和单位签订的劳动合同，毕竟对于用人单位来说，他如果要想和劳动者之间建立一个关系的话，就必须要签订相关的书面的劳动合同，这样的话日后即使关于劳动报酬支付等相关的问题，出现一些纠纷的时候，还可以依据这个劳动来维权。
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劳动纠纷单位没有和我签劳动合同是违法吗?
1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；3、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
1w浏览2024-09-30
没和单位签过劳动合同
10w+浏览2024-10-11
