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没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位与劳动者签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿,但在公司违反法定义务时(如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境),员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下,若一个月内雇主未提出书面合同,此后无合同服务无需补偿,但须按劳付酬;雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资,超过一年视为已订长期合同,需支付额外补偿。
1w浏览2024-06-30
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。
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劳动纠纷
未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
未签劳动合同而离职的员工,根据《劳动合同法》,或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据,且离职时需明确原因,否则影响赔偿。建议保存相关证据,维护自身权益。
1w浏览2024-11-22
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗?
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的,不管是主动辞职还是被单位辞退,没有劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给的,员工可以申请劳动仲裁,带上证实劳动关系的证据材料。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
对于未签订书面劳动合同而主动辞职之情形,仍可享有相应之补偿金权益。该等补偿金的支付依据与劳动者在用人单位的实际服务年限挂钩,即每一个完整之工作年度(即满12个月),便可享受一个月工资之金额作为经济补偿。若服务期限超过六个月但不足一个整年的情况,则视为完成一年的服务期;如服务期限不满六个月,将按照半个月工资的标准予以经济补偿。
1w浏览2024-10-09
新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职怎么赔偿
1w浏览2025-01-24
主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
1w浏览2024-09-16
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