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工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-07
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郭培员律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?
工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。主要就是因为根据我国《劳动合同法》第10条当中明确的规定,用人单位招聘劳动者工作,必须要和劳动者签订书面的劳动合同,用于表明双方当事人建立劳动关系。
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劳动纠纷
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-01
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?
10w+浏览2024-02-19
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-06
工厂未与劳动者签劳动合同如何赔偿?
10w+浏览2024-02-28
公司未与劳动者签订劳动合同怎么办
公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与员工签书面合同,应支付双倍薪资。员工可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿,并可同时要求社会保险金和加班费等赔偿。劳动监督部门可责令用人单位纠正并罚款。恶意迟滞致劳动者损失,还需支付25%额外赔偿,并可能面临行政处理。
1w浏览2024-04-18
未与劳动者续签劳动合同
10w+浏览2024-11-27
劳动者与单位未签劳动合同如何处理?
劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-22
未与劳动者签订劳动合同
10w+浏览2024-10-26
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
企业未与雇员签订劳动合同,需按劳动法支付两倍工资赔偿。自用工之日起一年内未签署书面合同,应自第二个月起至满一年前一天,每月发放两倍工资。满一年后,视为已签订无固定期限合同,需立即签订书面合同。
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劳动纠纷
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
企业未与雇员签订劳动合同,需按劳动法支付两倍工资赔偿。 自用工之日起一年内未签署书面合同,应自第二个月起至满一年前一天,每月发放两倍工资。 满一年后,视为已签订无固定期限合同,需立即签订书面合同。
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劳动者与单位未签劳动合同
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