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试用期提前多久通知员工离职
- 律师解析
-
1、试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期提前多久通知员工离职
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-04
试用期提前好久通知职工离职
10w+浏览2024-02-26
员工试用期辞职需要提前通知吗
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试用期离职需提前多久通知
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试用期辞职需提前多久通知呢
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劳动纠纷试用期员工离职需提前多久通知
劳动者在试用期内辞职需提前至少三个工作日通知用人单位，正式员工则需提前至少三十天以书面形式通知。特定条件下，劳动者有权立即终止合同，但擅自离职需承担相应赔偿责任。
1w浏览2024-06-18
试用期辞职需要提前多久通知
10w+浏览2023-09-24
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劳动纠纷试用期员工需要提前多久通知离职
试用期内，劳动者可提前三日通知解除合同，雇主无权单方终止。用人单位在试用期可依法解雇员工，但需明确说明解雇原因，过失或非过失皆可，但需履行告知义务。
1w浏览2024-06-07
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10w+浏览2024-02-24
