劳动合同法中建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同
- 律师解析
- 根据《劳动合同法》第十条的规定，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
合同纠纷案件·推荐文章
-
公司迟迟不签劳动合同怎么办?1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
-
迟迟不签劳动合同怎么赔偿我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
-
迟迟不签劳动合同怎样赔偿主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
-
签劳动合同可迟迟不给劳动合同怎么办如果雇主未给劳动者合同副本，劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效，各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者，可能受劳动行政部门处理，并需赔偿劳动者损失。
劳动合同
-
迟迟不签劳动合同怎么办？如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同
-
公司迟迟不签劳动合同怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司迟迟不签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125639人选择咨询律师
劳动合同法中建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同
一键咨询
签劳动合同可迟迟不给劳动合同怎么办
如果雇主未给劳动者合同副本，劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效，各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者，可能受劳动行政部门处理，并需赔偿劳动者损失。
10w+浏览
劳动纠纷迟迟不签劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-10
迟迟不签劳动合同怎么办？
如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷迟迟不签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-09-02
公司迟迟不签劳动合同怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司迟迟不签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法中建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
1w浏览2024-09-11
劳动者所在的公司迟迟不签劳动合同怎么办？
公司迟迟不签劳动合同是可以通过劳动用仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来解决的。当然了，在此之前那么首先是可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报。而且劳动争议必须首先经过劳动仲裁才能够诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷公司迟迟不签劳动合同怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-22
根据劳动合同法规定劳动合同迟签几个月?
劳动合同迟签一个月，因为根据我国劳动合同法，第10条当中规定已经建立了劳动关系，但是当时没有签订书面的劳动合同的时候，应当从用工之日起的一个月之内完成劳动合同的定义，否则的话会面临着赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司迟迟不签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-26
