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离职后工资被乱扣怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后工资被乱扣如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职后工资被乱扣如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
离职后工资被乱扣怎么处理
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。
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离职后工资被乱扣如何处理
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离职后工资被乱扣怎么处理
离职后发现薪资被不当扣除,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依次选择投诉举报、申请劳动仲裁和走法律程序。建议在此过程中寻求专业律师的协助,确保权益得到最有效保障。
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离职后工资被乱扣怎么处理
离职后发现薪资被不当扣除,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依次选择投诉举报、申请劳动仲裁和走法律程序。建议在此过程中寻求专业律师的协助,确保权益得到最有效保障。
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劳动纠纷
离职乱扣工资能仲裁吗?
离职乱扣工资能仲裁。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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乱扣罚职工工资
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离职后公司乱扣工资找什么投诉
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后公司乱扣工资找什么投诉相关的法律规定。
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劳动纠纷
离职后中介被乱扣工资该怎么办
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离职后工资被乱扣怎么处理好
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离职后公司乱扣工资应该找什么投诉
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后公司乱扣工资应该找什么投诉相关的法律方面知识。
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被主管乱扣工资怎么办
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工资被乱扣怎么办
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