工伤险算是工资基数的多少呢
- 律师解答
- 0.5%至2.5%。
- 律师解析
-
1、工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。
2、对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
《工伤保险条例》第九条
国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
工资基数如何算为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工资基数如何算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
-
工资基数怎么算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资基数怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
工伤险算工资基数的多少呢随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤险算工资基数的多少呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤纠纷
问题没解答? 125507人选择咨询律师
工伤险算是工资基数的多少呢
一键咨询
工资基数如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工资基数如何算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷工伤险算工资基数的多少呢
工伤保险缴费基数计算的标准是：（1）最低是在岗平均工资的60%.根据行业风险不同确定费率。（2）每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日。（3）工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-1.5%。
1w浏览2024-09-14
工伤险算工资基数的多少呢
10w+浏览2024-03-24
工资基数怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资基数怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤险算是工资基数的多少呢
1、工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。2、对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
1w浏览2024-10-06
工伤险算工资基数的多少呢
10w+浏览2024-03-25
工资基数如何计算
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷工伤险算是工资基数的多少呢
1、工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。2、对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
1w浏览2024-10-29
工伤险算工资基数的多少呢
10w+浏览2024-04-29
加班工资计算基数为基本工资吗？
加班工资计算基数不是基本工资，而是职员本人每小时的工资为基数，一般来说，职员是否加班需要由公司安排，此时需要支付该职员加班费，由于每个职员正常上班工资不一，故此不同职员加班费也不尽相同。
10w+浏览
劳动纠纷加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
1w浏览2024-09-26
工伤险算工资基数的多少呢
10w+浏览2024-02-21
加班工资的计算基数
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资的计算基数相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工资基数如何计算
工资基数由以下六个方面组成：1、计时工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
1w浏览2025-01-11
工伤险算是工资基数的多少呢
10w+浏览2024-03-04
