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深圳十级工伤赔偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-19
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)
3、交通费:300-1000(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×7个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×1个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(单位支付)
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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深圳十级工伤赔偿标准
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深圳十级伤残赔偿标准2024
十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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损害赔偿
深圳十级工伤赔偿标准
1、医疗费:以医院发票金额为准;2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%;3、交通费:300-1000;4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期;5、护理费:住院天数×50元/天;6、一次性伤残补助金:本人工资×7个月;7、一次性医疗补助金:本人工资×1个月;8、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月。
1w浏览2024-10-09
深圳市工伤十级伤残赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着深圳市工伤十级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
深圳市十级工伤最新的赔偿标准
深圳十级工伤赔偿标准包括了:(1)一次性伤残补助金=本人工资X7个月;(2)一次性工伤医疗补助金,十级伤残为一个月的本人工资;(3)一次性伤残就业补助金:十级伤残为四个月的本人工资;(4)其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1w浏览2024-10-30
深圳车祸十级伤残赔偿标准2024
车祸十级伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等,具体情况下可以根据伤残的实际后果和具体情况来进行计算,其金额的大小一般在几万元左右,不同地区的赔偿标准是不同的。
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交通事故
深圳八级伤残赔偿标准
1、八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资等。
1w浏览2024-09-28
深圳工伤十级能赔多少钱
深圳市十级工伤员工可获一次性伤残补助金(7个月平均工资)、一次性工伤医疗补助金(1个月平均工资)和一次性伤残就业补助金(4个月平均工资)。如需继续治疗且经劳动能力鉴定委员会批准,还可享受其他赔偿。
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工伤赔偿
深圳工伤十级伤残赔偿标准如何计算
深圳工伤十级伤残赔偿金计算: 医疗费按发票核实,社保支付80%,公司承担20%;伙食补助按住院天数×100元×70%,社保支付;交通费补贴300-1000元,社保承担;停工留薪工资按鉴证结果支付;护理费为住院天数×50元/天,公司承担;一次性伤残、医疗补助金分别为固定工资×7。
1w浏览2024-04-23
深圳十级伤残能赔多少钱
深圳市十级伤残赔偿包括一次性残障津贴(7个月个人薪资)、工伤医疗补助金和伤残就业补助金(按政策规定),以及残疾赔偿金(按当地城镇居民或农村居民平均收入标准的20年乘以10%)。具体金额需参照相关政策和标准计算。
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损害赔偿
深圳工伤八级伤残赔偿标准
在深圳市因工伤并经专业鉴定机构鉴定为八级伤残的,按照以下标准和项目享受工伤待遇:1、停工留薪待遇:享受原工资待遇(一般为12个月,经劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月),标准为工伤前三个月应发工资的平均工资计算,由用人单位支付。2、医疗费:符合社保要求的项目和标准的,全部由社保基金支付。
1w浏览2024-10-01
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