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劳动合同未签订怎么劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
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未签订劳动合同如何要求双倍工资未签劳动合同，劳动者有权索要双倍薪资。雇佣满月未签合同，每月支付两倍工资；如逾期未签无固定期限合同，雇主需自应签日起，对每位员工支付两个月双倍薪资补偿，违反法规者需执行。
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未签订劳动合同工作如何要求赔偿用人单位超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资。如遇社保、加班费问题或无合同纠纷，员工可提请劳动仲裁或投诉。劳动监察部门将调查处理，要求纠正违法行为并可能罚款。若因此导致劳动者权益受损，雇主需赔偿并可能面临更严厉的行政惩罚。
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未签订劳动合同被辞退，能否要求赔偿在未签劳动合同情况下，用人单位需支付从用工之日起至满一年的11个月双倍工资，以示赔偿。满一年后，视为订立无固定期限合同。若雇主无故解雇员工，须按服务年数支付双倍经济赔偿，每多一年工作，赔偿两个月工资。
劳动合同
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未签订劳动怎么认定劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动关系
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劳动合同法未签订劳动合同劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
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未签订劳动合同怎么要求赔偿
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷未签订劳动合同工作如何要求赔偿
用人单位超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资。如遇社保、加班费问题或无合同纠纷，员工可提请劳动仲裁或投诉。劳动监察部门将调查处理，要求纠正违法行为并可能罚款。若因此导致劳动者权益受损，雇主需赔偿并可能面临更严厉的行政惩罚。
1w浏览2024-06-18
未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷未签订劳动合同如何要求双倍工资
未签劳动合同，劳动者有权索要双倍薪资。雇佣满月未签合同，每月支付两倍工资；如逾期未签无固定期限合同，雇主需自应签日起，对每位员工支付两个月双倍薪资补偿，违反法规者需执行。
1w浏览2024-06-21
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿？
劳动法未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷未签订劳动合同被辞退，能否要求赔偿
在未签劳动合同情况下，用人单位需支付从用工之日起至满一年的11个月双倍工资，以示赔偿。满一年后，视为订立无固定期限合同。若雇主无故解雇员工，须按服务年数支付双倍经济赔偿，每多一年工作，赔偿两个月工资。
1w浏览2024-07-01
未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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劳动纠纷未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
在用人单位并未与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权提出双倍支付报酬的请求。若用人单位自实际雇佣之日起满一个月至一年内，仍未与劳动者签署书面劳动合同，须按月向劳动者支付双倍的薪酬。在此过程中，需特别关注诉讼时效的问题，通常情况下，劳动仲裁的时效为一年。因此，劳动者有必要及时行使自身权益。
1w浏览2024-10-27
未签订劳动合同员工要求赔偿标准是多少
不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这也是法律上明确规定的，但是给足了用人单位一个月的时间，超过一个月不签就要照此标准赔偿。
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劳动纠纷未签订劳动合同怎么赔
用人单位自用工超一月未满一年未与劳动者签书面合同，应按月付双倍工资。用工满一年未签，视为已签无固定期限合同。若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起按月付双倍工资。
1w浏览2024-10-21
