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三年没有签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三年没有签劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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劳动纠纷
三年没签劳动合同怎么赔偿
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-07
三年没签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷
三年没有签劳动合同怎么赔偿?
三年没有签劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同,根据我国法律的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-20
三年没签订劳动合同
10w+浏览2023-09-08
三年没有签劳动合同怎么赔偿?
三年没有签劳动合同的,首先用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资,之后超过一年没有订立劳动合同的,劳动者和用人单位之间就视为签订无固定期限的劳动合同,之后如果是用人单位违法辞退,劳动者可以要求经济赔偿金。
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劳动纠纷
三年没签劳动合同可以索赔吗
可以索赔。三年没签劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者可以主张11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-18
没签劳动合同超过三年
10w+浏览2024-11-13
没签劳动合同没买社保三年怎么办
三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁,但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内,可双方建立的劳动关系已经有三年,恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。
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劳动纠纷
没签劳动合同超过三年怎么办
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿。
1w浏览2024-10-18
三年没有签订劳动合同
10w+浏览2024-10-28
三年没签劳动合同没买社保怎么处理
用人单位三年没有签劳动合同,并且没有买社保的话,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,并且补缴三年的社保,根据相关的法律规定,用人单位必须为劳动者购买社保,并且必须签订劳动合同。
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劳动纠纷
三年没有签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-17
三年没签劳动合同时效
10w+浏览2024-11-02
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