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劳动合同多久不签要付双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-22
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潘鑫律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同未签须付双倍工资吗?
劳动合同未签须付双倍工资吗的回答是:1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-24
多久不签合同要付双倍工资
10w+浏览2024-10-22
不签订劳动合同支付双倍工资吗?
我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决,所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象,这种现象是违反法律的,一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗?
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劳动纠纷
劳动合同未签须付双倍工资吗
1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。如果还未超过一个月的,用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双倍工资支付多久
10w+浏览2024-11-25
劳动合同多久不签要付双倍工资
员工入职后劳动合同一个月之内都没有签订的就要付双倍工资,不过前提条件是员工实际入职的时间还不满一年,如果已经超过一年并且用人单位也已经和员工签了无固定期限的劳动的,就不需要再支付双倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资怎么赔付
若用人单位在同劳动者建立劳动关系后满1个月至1年内未能与其签署书面形式的劳动合同,则须向该劳动者每月支付两倍于其正常工资的补偿金。例如,倘若您已工作8个月仍未能签署合同,那么,除应正常支付给您的报酬之外,您还有权利获得另外7个月的薪酬作为补偿。然而,请注意,申请双倍薪资赔偿有其时效性的限制,通常为自违法行为发生之次日起计算,一年之内可提出诉讼请求。
1w浏览2024-10-19
多久不签劳动合同要支付双倍工资
10w+浏览2024-07-31
补签劳动合同是否需付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与补签劳动合同是否需付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
补签劳动合同是否需付双倍工资
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-09-13
多久不签劳动合同要支付双倍工资
10w+浏览2024-04-30
不签订劳动合同支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签订劳动合同支付双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同不签多久要付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资。
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