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工资拖欠多久可以去劳动局举报

#工资福利 最新修订 | 2024-09-27
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刘学勤律师
刘学勤律师在线
浙江富奥律师事务所/主办律师
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律师解析
法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工资拖欠多久可以去劳动局举报
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工资拖欠多久能去劳动局举报
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工资拖欠多久可以去劳动局举报
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工资拖欠多久可以去劳动局举报
建议员工在发现薪资延迟后,立即向相关部门投诉。若公司无法协商解决,应行使法定权益,前往劳动监察大队咨询并寻求帮助。若是对工资拖欠多久可以去劳动局举报有疑问的,参考下文。
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法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资能够找劳动局举报吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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