经济补偿金都包括哪几项及计算方式

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。

经济补偿金以员工离职前12个月平均薪资（含奖金、津贴）为计算基础，如薪资超社会平均工资上限，按当地规定分段处理。服务年限决定补偿金额：满一年得一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。违法解雇按《劳动合同法》，支付两倍月薪赔偿，年限每满一年加两个月，不满半年算一个月。