被用人单位辞退劳动法应如何补偿
- 律师解析
-
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
被用人单位辞退劳动法应如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
劳务合同单位辞退工人补偿吗一般而言，雇主解除劳务合同，往往无需承担赔偿责任，除非合同中有特别规定。但值得注意的是，支付经济补偿金的前提是雇主与劳工之间构成合法的劳动关系。而劳务合同所建立的，仅为劳务合作关系，与劳动关系有所区别。
-
单位无故辞退员工，应如何补偿无故被辞退的劳动者，除享受基本经济补偿（按服务年限每年一月工资，不满半年算半个月）外，赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍，补偿以三倍为准，但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
-
单位辞退员工应该补贴多少？如果单位要对员工进行辞退的话，应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关赔偿。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。
劳动关系
-
单位将员工辞退应补多少工资？单位将员工辞退应补员工当月工作的工资以及按照员工的工作年限支付员工相应的经济补偿，但是如果是员工在与用人单位建立劳动关系的期间存在严重违反或者是多次违反单位的规章制度的，或者是由于工作失职等对单位造成严重的损失的，单位就可以直接将劳动者辞退，不用支付任何的经济补偿金。
劳动关系
-
合同工单位辞退应得到什么补偿1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
劳动关系
问题没解答? 125679人选择咨询律师
被用人单位辞退劳动法应如何补偿
一键咨询
单位辞退员工应该补贴多少？
如果单位要对员工进行辞退的话，应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关赔偿。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷被用人单位辞退劳动法应如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-10
被单位辞退补偿
10w+浏览2024-02-27
单位将员工辞退应补多少工资？
单位将员工辞退应补员工当月工作的工资以及按照员工的工作年限支付员工相应的经济补偿，但是如果是员工在与用人单位建立劳动关系的期间存在严重违反或者是多次违反单位的规章制度的，或者是由于工作失职等对单位造成严重的损失的，单位就可以直接将劳动者辞退，不用支付任何的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被用人单位辞退劳动法应如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-21
被单被单位辞退补偿标准
10w+浏览2024-03-05
合同工单位辞退应得到什么补偿
1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期单位辞退应怎么补偿
哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-12
孕妇被辞退单位应该怎么补偿
10w+浏览2024-09-12
单位辞退员工应补偿几个月工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位辞退员工应补偿几个月工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳务协议单位辞退有补偿吗
1w浏览2025-01-15
被单位辞退的补偿
10w+浏览2023-09-08
单位辞退是补底薪吗
单位辞退员工后，需按员工过去12个月的平均工资支付津贴补偿，包括基本工资和绩效工资等。
此举遵循相关法律程序，确保员工权益得到保障。
请用人单位遵守规定，合理支付薪酬补偿，维护员工合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷单位无故辞退员工，应如何补偿
无故被辞退的劳动者，除享受基本经济补偿（按服务年限每年一月工资，不满半年算半个月）外，赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍，补偿以三倍为准，但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
1w浏览2024-06-13
被单位辞退的补偿
10w+浏览2024-11-09
