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加工厂没有签劳动合同能不能告

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加工厂没有签劳动合同能不能告
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加工店没签劳动合同能不能告
可以告加工厂,但是要先去仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以去法院提起诉讼;建立劳动关系后不签劳动合同是违法行为,出现这种情况,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以去仲裁机构申请仲裁维权。
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劳动纠纷
加工厂没有签劳动合同能不能告
可以。不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
1w浏览2024-09-01
进厂没签合同能够去劳动局告吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同能够去劳动局告吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
加工厂没有签劳动合同能不能告
可以。不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
1w浏览2024-10-04
进厂没签合同能够去劳动局告吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与进厂没签合同能够去劳动局告吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
加工店没签劳动合同能不能告
加工企业未签劳动合同,员工可申请劳动仲裁追责。如不满仲裁结果,可上诉法院。员工在无合同约束下遭不公待遇,仍有权诉讼维权。拒签合同且违法解雇,企业需支付经济赔偿金。
1w浏览2024-04-21
进厂没签合同能够去劳动局告吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于进厂没签合同能够去劳动局告吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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加工店没签劳动合同能不能告
可以。不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
1w浏览2024-09-04
厂里没有签劳动合同能不能去告他们
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能不能去告他们进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
加工店没签劳动合同能不能告
可以。不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
1w浏览2024-10-07
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