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工作四年没签劳动合同怎么赔偿?4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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四年不签劳动合同如何赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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四年没签劳动合同如何赔偿？四年没签劳动合同，可能需要向职员支付十一个月的双倍薪资。获得了赔偿的职员，依旧可以向单位提出补签劳动合同的请求。依旧不清楚四年没签劳动合同如何赔偿，可以接着看此文。
劳动合同
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公司四年未签劳动合同有赔偿吗?有赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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四年不签劳动合同如何赔偿？四年不签劳动合同如何赔偿需要根据劳动者的工资水平来确定，如果是用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，就视为订立无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
劳动合同
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工作四年没签劳动合同怎么赔偿工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。单位从第2个月开始，还没有和劳动者签订劳动合同，就需要支付给劳动者相对的工资了。关于遇到工作四年没签劳动合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿?
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四年不签劳动合同如何赔偿
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