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打工没签劳动合同是否受法律保护

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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刘学勤律师
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律师解析
打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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打工没签劳动合同是否受法律保护
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打工没签劳动合同是否受法律保护?
打没签劳动合同受法律保护,只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的,即使没有签订书面的劳动合同,只要是劳动者可以提供相应的证据来证明自己和用人单位之间存在劳动关系的,就会受到法律的保护。
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打工没签劳动合同是否受法律保护
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打工没签劳动合同是否受法律保护
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打工没签劳动合同是不是受法律保护
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没签劳动合同受法律保护吗
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