工作未签劳动合同怎么仲裁
- 律师解析
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没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
然后申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁
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工作未签劳动合同怎么仲裁
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工作未签劳动合同怎么仲裁
工作未签劳动合同的仲裁流程是，先向仲裁机构递交仲裁申请书及其他的证据，一般5天之内可以收到仲裁机构的立案审查决定书，劳动仲裁申请被受理的，按照仲裁机构通知的时间出庭，仲裁庭审理清楚后会先进行调解，调解无效的会出具仲裁裁决书。
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