厂里不签订劳动合同合法吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
(
五)其他劳动者的证言等。其中，
(
一)、
(
三)、
(
四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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四)考勤记录；
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五)其他劳动者的证言等。其中，
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一)、
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三)、
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四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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四)考勤记录；
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五)其他劳动者的证言等。其中，
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一)、
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三)、
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四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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四)考勤记录；
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五)其他劳动者的证言等。其中，
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一)、
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三)、
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四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
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五)其他劳动者的证言等。其中，
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一)、
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四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。