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毕业前能签劳动合同吗
- 律师解析
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应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。
该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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毕业前能签劳动合同吗应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。
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劳动合同能毕业前签吗劳动合同可以毕业前签，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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毕业前可以签劳动合同吗未取得毕业证书的大学生不能签订正式劳动合同。他们仍被视为在校生，不符合《劳动法》规定。已就业但未取得毕业证书的大学生应签订“就业协议书”，由雇佣方、学校和大学生共同签署。
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毕业前可以签劳动合同吗？毕业前不一定可以签劳动合同，若是没有毕业的公民没有满十六周岁，通常是不能与单位签署劳动合同的。对于虽然已经满足了年龄的要求，但是未毕业者利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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大学生在毕业前能签劳动合同吗大学生在毕业前能签劳动合同，只要已经年满16周岁也具有民事行为能力就可以和用人单位之间建立劳动关系，不过，劳动关系的建立时间不是以签合同的日期为准的，劳动关系自员工正式入职后建立。
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