房产证和不动产权证是不是合二为一

[律师回复] 1、有无年终奖，就要看合同里有无写明。而且，有些公司实力有限，因为资本有限，所以不出员工发年终奖也是正常的。
2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定，除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着，如果年终奖无写入劳动合同等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。

[律师回复] 1、有无年终奖，就要看合同里有无写明。而且，有些公司实力有限，因为资本有限，所以不出员工发年终奖也是正常的。
2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定，除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着，如果年终奖无写入劳动合同等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。

[律师回复] 1、有无年终奖，就要看合同里有无写明。而且，有些公司实力有限，因为资本有限，所以不出员工发年终奖也是正常的。
2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定，除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着，如果年终奖无写入劳动合同等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。

[律师回复] 1、有无年终奖，就要看合同里有无写明。而且，有些公司实力有限，因为资本有限，所以不出员工发年终奖也是正常的。
2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定，除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着，如果年终奖无写入劳动合同等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。

[律师回复] 1、有无年终奖，就要看合同里有无写明。而且，有些公司实力有限，因为资本有限，所以不出员工发年终奖也是正常的。
2、我国法律对年终奖并无强制性的统一限定，除非两方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独商定了薪水性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作职位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金可否发放、发放的要求及发放准则。这意味着，如果年终奖无写入劳动合同等，那么劳动者索要该项奖金，将非常困难。