五年前的担保现在是不是还在担保期限内

[律师回复] 法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）对于工作前三年未签劳动合同的情况，除正常工资外，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额，计算从用工满一个月起开始。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时间过去多年，部分时段可能超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张赔偿，劳动者需收集劳动关系相关证据通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 那就让她去法院起诉，由法院判决处理

[律师回复] 不需要不需要不需要不需要

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 1. 在中国，婚内存款财产可不能随便私自不合理地转走，这对配偶权益伤害很大。合理处置是没问题的，比如用于家庭正常开销，像日常吃穿用度、子女的教育费用支出、赡养老人的花费等，这些都是正常支配家庭财产的情况。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
4. 总之，别干违法转移财产的事儿，要处置婚内存款财产，就通过合法协商或者按法律规定的途径来办。

[律师回复] 1. 停车场内撞人定责得看具体情形。要是停车场有管理方，却没做好管理工作，比如停车设施坏了没及时修、管理乱糟糟的，出了事管理方也许就得担责任，车主要是没注意周围情况，也可能担责，具体担多少得综合看。
2. 要是停车场免费又没人管，那就按谁有错谁担责的原则来。像车主开车太快、停车不规范这些有错的行为导致撞人，车主得担责。
3. 要是行人突然跑到路上引发事故，行人可能也得担点责任。总之，得结合实际，看各方有没有错、错到啥程度，才能确定谁该担责。

[律师回复] 关于夫妻财产在离婚时能否返还，要具体情况具体分析：
1. 对于夫妻间基于日常生活的正常支出，像家庭日常开销、抚养子女的费用等，离婚时不能要求返还。因为这是夫妻共同财产的合理使用，是维持家庭正常运转所必需的。
2. 若一方未经另一方同意，擅自把大额夫妻共同财产赠给他人，比如给第三者购房这种不当行为，另一方可以主张赠与无效，要求返还财产，这是为了保护自身财产权益。
3. 要是夫妻间有特殊约定的借款情况，且有证据证实，离婚时就能按约定要求对方返还，这体现了对双方约定的尊重。

[律师回复] 是公司？还是个体户？如果是公司，由股东在出资范围内承担责任。如果是休体户，则由经营者与登记人承担连带责任。

[律师回复] 你好，看具体的案情情况

[律师回复] 中间有没有主张还钱？如果没有要，可能会过期。

[律师回复] 你好！当时有人受伤吗？车损定了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。这是为防止高收入劳动者离职时，企业负担过重经济补偿。
（2）“月工资”界定清晰。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据。
（3）未达标准无限制。若劳动者月工资未达到规定标准，经济补偿金计算不受12个月年限限制，保障了普通收入劳动者的权益。

提醒：
涉及经济补偿金计算时，要准确判断自身工资是否达到相关标准，不确定的可咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 辆人员不属于第三者责任险赔偿范围。

[律师回复] 婚内签男方有债务女方不负责的协议在一定条件下是有效的，但存在一定限制。具体如下：

- 对内有效：若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致协议可撤销的情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且债务明确为男方个人债务，那么该协议在夫妻内部具有法律效力，对夫妻双方有约束力。例如，男方独自进行大额赌博欠款，明显未用于家庭共同生活，双方约定该债务由男方个人承担，这样的约定在夫妻之间是有效的。
- 对外有限制：这种约定不能对抗善意第三人。如果男方在婚姻关系存续期间以个人名义对外负债，债权人不知道夫妻之间有此约定，且该债务被认定为夫妻共同债务，如用于家庭日常开销、共同经营等，那么债权人仍有权要求夫妻双方共同承担偿还责任。夫妻一方在偿还后，可依据双方的婚内约定向另一方追偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）限制高消费是促使被执行人履行义务的执行措施，被执行人被限高说明其未按要求履行义务，但这不妨碍申请执行人后续拿到钱。例如被执行人可能在限高期间认识到自身责任，主动履行义务并支付款项。
（2）法院会持续采取多种执行手段，像查询、冻结、扣划财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会依法处置并把款项支付给申请执行人。毕竟能否拿到钱，取决于被执行人有无财产及法院执行力度。

提醒：
若遇到此类情况，要密切关注被执行人财产状况，积极配合法院执行工作，若有新线索及时提供给法院。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 如果伤害行为未构成轻伤，一般不构成故意伤害罪。

但可能需要承担以下责任：

民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。

行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。

[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系