违规辞退职工补偿标准
- 律师解析
- 根据《劳动法》的规定，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
0
问题没解答? 125332人选择咨询律师
违规辞退职工补偿标准
一键咨询
企业职工辞退补偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业职工辞退补偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷违规辞退员工补偿标准
根据《劳动法》的规定，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-24
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2023-09-04
单位辞退职工补偿标准
我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
10w+浏览
劳动纠纷职工违规辞退怎么赔偿
1、被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-17
辞职有辞退补偿标准
10w+浏览2024-03-05
违规辞退员工补偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违规辞退员工补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷因违规被辞退职工赔偿多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限。
1w浏览2024-10-21
辞职和辞退补偿标准
10w+浏览2024-03-01
违法辞退辞退员工补偿标准2024是多少
用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的，因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关，其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算，如果是违法辞退的，应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算，员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定辞退职工补偿标准
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-09-03
老职工辞退补贴
10w+浏览2023-09-12
职工违纪辞退需不需要经济补偿？
职工违纪辞退是不需要经济补偿的，对于职工违纪的情况下，可以按照违约的情况来进行处理的，这种情况下是不存在补偿的，但如果用人单位强行解除与职工的劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷离职证明可以写违规被辞退吗
离职证明应避免使用"被辞退"等可能对再就业产生负面影响的措辞。
根据《就业促进法》，雇主在开具离职证明时，不得写入对员工不利的原因，以免违反平等求职的原则。若证明中包含对员工不利的描述，将侵犯其平等就业和选择职业的权利。
1w浏览2024-05-04
辞退辞职怀孕员工补偿
10w+浏览2023-09-22
