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公司解散怎么赔偿哺乳期职工

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司解散,不需要向哺乳期职工支付双倍赔偿金,而是向哺乳期职工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期职工劳动合同的,才需要支付双倍赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期公司部门解散怎么赔偿
部门撤销,不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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哺乳期公司解散怎么赔偿员工
哺乳期公司解散,员工应获经济补偿金,按工作年限计算:满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍,则按三倍计算,且最多不超过十二年。月工资指解除劳动合同前十二个月平均收入。
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哺乳期公司解散怎么赔偿员工
哺乳期公司解散,员工应获经济补偿金,按工作年限计算:满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍,则按三倍计算,且最多不超过十二年。月工资指解除劳动合同前十二个月平均收入。
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哺乳期公司部门解散该如何赔偿
部门撤销,不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
哺乳期公司部门解散该怎样赔偿
部门撤销,不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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