职工罢工开除赔偿么
- 律师解析
- 职工罢工属于严重违反用人单位的规章制度，被开除没有赔偿。不过用人单位存在违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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职工罢工开除赔偿么
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因工伤开除职工如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因工伤开除职工如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿员工罢工开除是否需要赔偿
员工罢工严重违反用人单位规章制度的，用人单位开除不需要赔偿。员工存在以下情形之一，用人单位可以开除，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
1w浏览2024-09-27
开除职工赔偿标准
10w+浏览2024-02-24
开除入职半年职工要赔多少钱？
开除入职半年职工的赔偿应当实际而定，如果是用人单位主动开除的应当赔偿2个月的工资待遇，如果是员工存在严重的违法行为而被用人单位开除的，那么是不需要进行赔偿的，具体情况结合实际而定。
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债权债务开除职工有补偿吗
1、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。2、公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。
1w浏览2024-09-04
职工开除怎么赔偿
10w+浏览2024-02-24
员工失职被公司开除有赔偿吗
员工因重大过失被公司解雇，通常不享有赔偿。如员工严重违反公司规定，造成重大损失或声誉影响，或触犯国家法律法规面临刑事处罚，公司可单方解除劳动关系。
但公司仍需依法支付员工应得薪酬。因此，员工在工作中应遵守公司规定和法律法规，避免重大过失导致解雇。
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劳动纠纷因工伤开除职工怎么赔偿
1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-17
开除职工如何赔偿
10w+浏览2024-03-01
员工失职被公司开除有赔偿吗
员工因重大过失被公司解雇，通常不享有赔偿。如员工严重违反公司规定，造成重大损失或声誉影响，或触犯国家法律法规面临刑事处罚，公司可单方解除劳动关系。
但公司仍需依法支付员工应得薪酬。因此，员工在工作中应遵守公司规定和法律法规，避免重大过失导致解雇。
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劳动纠纷职工违反规定开除职工怎么赔偿
1、可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-17
职工被开除如何赔偿
10w+浏览2024-04-24
公司开除职工劳动法上怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司开除职工劳动法上怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷苏州开除职工如何赔偿
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-29
兼职开除有没有赔偿
10w+浏览2024-08-07
