离婚时孩子抚养权可以永久放弃吗

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。

提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。

（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。

[律师回复] 在协议明确约定抚养费而一方未履行支付义务时，应积极采取措施维护权益。首先尝试协商让对方按时支付。协商无果则起诉，起诉时备好协议等证据来证实约定和未履行情况很关键，法院会依具体情形判决未支付方按时支付，还可能规定逾期违约责任。诉讼中保留像转账记录等证据以表明为抚养费支付所做努力也很重要。若判决后对方依旧不履行，可申请法院强制执行。

解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。

[律师回复] 自己写的小孩抚养权协议书经公证后是有效的。这是因为公证能够提升协议的法律效力与证明力。

1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。

不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。

解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。

[律师回复] 法律分析：
（1）父母经济状况是关键因素。收入水平和财产状况直接影响抚养费承担能力，经济条件较好的一方通常会承担更多费用，以保障孩子的生活质量和成长需求。
（2）孩子实际生活需求需着重考虑。教育、医疗和日常开销等都要纳入考量范围，特殊的教育或医疗需求应根据实际协商或判定费用分担。
（3）协商优先，父母可自行协商确定抚养费分配协议，明确比例和支付方式。协商不成时，法院会依据相关因素，遵循最有利于孩子成长和保障其合法权益原则进行判定。

提醒：
共同抚养下确定抚养费分配时，要充分考虑各方实际情况，若协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 没法申请暂停，多少抚养费？

[律师回复] 您好，抚养孩子是作为父母的法定责任

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 不会转让为刑事，除非你转移财产逃避执行。

[律师回复] 在争夺两个孩子抚养权时，有这些要点值得关注：
1. 孩子年龄很关键。2周岁以下孩子，一般随母亲生活，除非母亲有不适合抚养孩子的情况；8周岁以上，孩子的意愿会被着重考虑。毕竟孩子逐渐长大，其想法也应被尊重。
2. 双方抚养能力要考量。稳定的经济收入、适宜孩子成长的居住环境等，都是保障孩子生活的基础。
3. 抚养意愿不能少。能给予孩子更多陪伴，关心教育和生活细节的一方，更具优势。
4. 不良嗜好影响大。如赌博、吸毒等，会对争取抚养权极为不利。
若协商无果，可起诉至法院，法院会综合各种因素，按利于孩子成长原则判决。

[律师回复] 结论：
在广州，劳动仲裁的开庭时间无固定具体时长规定，需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况安排，并会在合理时间通知当事人。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。在实践中，从受理到安排开庭大概在15至30天左右，但这并非绝对。比如当案件数量多、需补充调查或者当事人提出管辖异议等情况出现时，开庭时间就可能推迟。所以，具体的开庭时间无法事先确定，要等劳动争议仲裁委员会综合各种因素来安排。如果您在劳动仲裁过程中对相关时间安排或程序存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 不支付抚养费不能随意为之，必须符合特定的法律情形。
首先，如果法院判决或调解确定的抚养费数额过高，而抚养方经济状况发生重大改变，无力按原标准支付，在抚养方申请下可适当降低，但这需要法定程序。
其次，子女成年且有独立生活能力时，无需再支付抚养费。
再者，若父母一方丧失抚养能力，像患重大疾病无法工作获取收入，经相关部门证明可暂停支付，恢复能力后仍要继续履行义务。不过这些都要遵循法定程序，像向法院提出变更抚养费申请，并且得有充足证据。

解决措施和建议：如果确实符合不支付抚养费的法定情形，当事人应及时收集相关证据，比如经济状况变化的证明、丧失抚养能力的医学证明等，按照法定程序向法院提出申请，由法院判定是否可以不支付或降低抚养费数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形：仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。立案后，会按正常程序推进，在45天内完成仲裁流程并作出裁决，确保案件能在相对合理的时间内得到处理。

（2）特殊情形：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超15日。这是考虑到某些案件的复杂性，给予适当时间以更全面、准确地审理。

（3）最长结案期限：综合一般和特殊情况，最长结案期限为60日。在此期间，仲裁庭需完成受理、调查取证、庭审等程序，作出公正裁决。
提醒：
若遇到可能延期的复杂案情，当事人要留意仲裁委的书面通知，保障自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

[律师回复] 变更抚养费是有一定流程的。可以先协商变更，协商一致后书面确定变更内容，这是最便捷的方式。要是协商无果，就得向法院起诉。起诉时准备好子女实际需要、当地生活水平、对方收入状况等证据很关键，这些证据能证明变更抚养费的合理性。法院会依据具体情况审理并综合多方面因素作出判决。判决生效后，如果对方不按判决履行支付义务，可以申请法院强制执行。

解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
3. 关注法院判决执行情况，对方不履行时及时申请强制执行。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，劳动仲裁庭自受理申请之日起45日内需审结并作出裁决，这是为了保障仲裁效率，使劳动争议能及时得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，确保当事人知情权。
（3）双方达成和解或调解协议时，仲裁庭制作调解书，出结果时间取决于协商进度，体现了对当事人自主协商权利的尊重。
（4）逾期未裁决，当事人可向法院起诉，这是为当事人提供的司法救济途径。

提醒：
劳动仲裁中若遇复杂案情可能涉及延期，当事人应关注通知；若对仲裁结果不满意或仲裁逾期，可考虑寻求律师进一步分析诉讼相关事宜。