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试用期公司提前三天告知就能辞退吗
- 律师解析
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试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。
法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职要提前多久告知一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系
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公司在试用期辞退提前几天告知公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人，因为试用期如果不符合公司录用条件的，公司是随时随地就能辞退当事人的，还有类似于职工被判刑的，违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的，才需要提前一个月告知。
劳动关系
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试用期辞退员工需多长时间告知？试用期辞退员工需提前三天通知劳动者，并且还要以书面的方式来进行告知；对于正式的员工一般要辞退的话，那么用人单位就需要提前三十天通知，这样才能办理好所有的交接工作。
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