律图审稿专业委员会3轮严审

确认劳动关系是不是受时效的限制

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
5.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动关系确认适用仲裁时效限制,时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

沭阳180****7740用户2分钟前已获取解答
扬州180****4835用户3分钟前已获取解答
常州178****9605用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125680人选择咨询律师
6763位律师在线平均3分钟响应99%好评
确认劳动关系是不是受时效的限制
一键咨询
  • 166****2618用户2分钟前提交了咨询
    146****0823用户1分钟前提交了咨询
    174****0646用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****0272用户3分钟前提交了咨询
    162****8415用户2分钟前提交了咨询
    174****0640用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****7064用户3分钟前提交了咨询
    171****6886用户2分钟前提交了咨询
    157****1226用户3分钟前提交了咨询
    137****2722用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****3208用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****3085用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****3355用户3分钟前提交了咨询
    158****2482用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****5012用户1分钟前提交了咨询
    148****0227用户2分钟前提交了咨询
    163****7487用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****7326用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****7330用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****6473用户1分钟前提交了咨询
    170****5314用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****1154用户1分钟前提交了咨询
    158****1067用户3分钟前提交了咨询
    162****2088用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****1447用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****3163用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****1686用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****8348用户3分钟前提交了咨询
    157****1656用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****2050用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****8740用户4分钟前提交了咨询
    161****5728用户3分钟前提交了咨询
    140****2788用户2分钟前提交了咨询
    150****6241用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****3134用户2分钟前提交了咨询
    173****7541用户2分钟前提交了咨询
    165****7666用户1分钟前提交了咨询
    145****7205用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****8142用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****0574用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****7501用户3分钟前提交了咨询
    150****0613用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****4704用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****0472用户2分钟前提交了咨询
    176****1683用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****6171用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****8568用户1分钟前提交了咨询
    147****8132用户1分钟前提交了咨询
    132****7525用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****3822用户3分钟前提交了咨询
扬州178****6575用户2分钟前已获取解答
南通134****7406用户2分钟前已获取解答
沭阳152****3274用户4分钟前已获取解答
确认劳动关系是否受时效的限制
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对确认劳动关系是否受时效的限制进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系是不是受时效的限制
劳动关系确认适用仲裁时效限制,时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。
1w浏览2024-09-07
确认劳动关系受时效限制吗
10w+浏览2023-09-01
对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系是否受时效的限制
劳动关系确认适用仲裁时效限制,时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。
1w浏览2024-09-04
确认劳动关系受时效限制吗
9.8w浏览2024-02-27
劳动关系确认是不是有时效限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动关系确认是不是有时效限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系是否要受时效限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-02-25
确认劳动关系是否受时效限制
10w+浏览2023-09-11
确认劳动关系是否仲裁有没有时效限制?
《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效,但按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神,确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。1、从劳动争议仲裁时效的规定看,劳动关系确认不适用仲裁时效制度2、从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效制度。
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系是否受诉讼时效限制
确认劳动关系不属绝对诉讼时效范围。一般民事诉讼时效为三年,自权利受损知悉之日起算,超过二十年则不再保护。但涉及侵权停止、不动产权返还、抚养赡养费请求等特定情况下,可能有诉讼时效豁免或延长。
1w浏览2024-06-08
确认劳动关系是否受时效限制
9.2w浏览2024-02-20
民法典中确认合同效力是否受时效的限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中确认合同效力是否受时效的限制,合同生效要件包括哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
确认劳动关系是否受一年时效限制
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。
1w浏览2025-02-06
确认劳动关系是否受时效限制
10w+浏览2024-04-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****3791用户4分钟前已提交咨询
南通134****9230用户3分钟前已获取解答
无锡134****9255用户1分钟前已提交咨询
常州180****6928用户3分钟前已获取解答
扬州180****5138用户4分钟前已提交咨询
盐城152****6535用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换