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哺乳期职工开除赔偿标准
- 律师解析
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1、辞退哺乳期职工补偿标准是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，具体情况可以由法院根据实际进行认定；
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期开除员工怎么赔偿孕哺期劳动者遭遇不公待遇，依法享双倍经济补偿。补偿依据服务年限，每满一年给两月工资，超六个月按一年算，低于六个月则给半月工资。违法解雇须付双倍工资。补偿含基本工资、加班费及相关福利待遇。无法恢复劳动关系时，仍需支付经济补偿金。具体标准可能因地区政策而异。
劳动合同
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哺乳期职工开除赔偿标准
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开除哺乳期员工补偿标准是多少？
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用人单位开除哺乳期员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，哺乳期内员工没有任何过错被用人单位辞退的，用人单位要按照补偿金的双倍付赔偿金，但是补偿金跟工龄相关，工龄有几年就补偿几个月的工资。
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