签完劳动合同培训但后悔了怎么处理

[律师回复] 1、签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1、签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1、签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1、签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。