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未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
续签劳动合同赔偿双倍工资劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,而法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司,法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。
法律依据
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律规定。
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未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未续签劳动合同双倍
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未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未续签劳动合同单位是否要赔偿双倍工资
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未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资
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未续签劳动合同 双倍工资
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