怀孕了劳动合同到期了如何处理

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同期满并且员工处于妊娠期间时，公司不得单方终止该项劳动关系，若违反此规定，则需承担相应的赔偿责任。究其原因在于，怀孕妇女在孕期、产期及哺乳期间内，劳工合同的期限应相应予以延长，直至相关情形彻底消散之时方可终止。在此种特定情境之下，倘若公司强行终止合同，将被视为非法解除劳动合同，须依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。