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员工解除劳动合同是不是要付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下:
一是在培训服务期约定中约定违约金。
二是在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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员工违约解除劳动合同支付违约金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违约解除劳动合同支付违约金吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工解除劳动合同是不是要付违约金
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下:一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工解除劳动合同要付违约金么
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员工违约解除劳动合同支付违约金吗?
员工单方面解除劳动合同,不用给违约金,在劳动合同中,能够约定违约金的只有两种情况,一种是竞业限制条款,一种是约定服务期,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的,法院是不会支持的。
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劳动纠纷
员工解除劳动合同是否要付违约金
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下:一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工解除劳动合同要付违约金嘛
10w+浏览2023-09-23
员工解除劳动合同是否要付违约金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工解除劳动合同是否要付违约金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
员工解除劳动合同是否要付违约金?
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下:一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工解除劳动合同是否要付违约金
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员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗的问题带来帮助。
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公司开除员工需要付违约金吗?
公司开除员工,是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
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员工解除劳动合同需要支付违约金吗?
10w+浏览2023-09-25
员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗
一般情况下员工在解除劳动合同的时候不需要给公司支付为违约金,即便劳动合同没到期,员工也有提前离职的权利,不过,如果劳动合同中约定了服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,应该支付违约金,但违约金不能超过公司之前给员工支付的培训费。
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被开除员工需要支付违约金吗
员工被开除后,不需要支付违约金。但如果有约定竞业限制条款,或者有参加培训约定了服务期,在被公司辞退后违反这些约定,是要支付违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条,除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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解除劳动合同支付违约金
10w+浏览2023-09-12
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